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近日網(wǎng)上流傳這樣一則新聞:某小區(qū)主人隔日回家,竟發(fā)現(xiàn)家里被翻了個底朝天,貴重首飾和萬元現(xiàn)金不翼而飛。原來,小區(qū)不僅沒安裝必要的監(jiān)控設(shè)備,就連小區(qū)保安都是60多歲的老人。該小區(qū)工作人員表示,由于小區(qū)保安的工資是從物業(yè)費中抽取,年輕保安工資要求較高,而年紀大的只需800元左右,為節(jié)約成本,物業(yè)在招聘保安時降低了年齡準入門檻。
保安老齡化現(xiàn)象普通存在,雖有工作人員表示,年齡大的保安更有耐心,責(zé)任心強,且社會閱歷較深,遇事冷靜、處事穩(wěn)重。然而,業(yè)主普遍對上了年紀的保安有所擔(dān)憂。那么,老齡保安到底能否承擔(dān)社會的安保之重呢?
“保安,保安,顧名思義,保一方平安,肩負這樣的使命,應(yīng)該是年輕人來做,而非老年人能勝任的。”保安本身就是對身體條件有要求的相對特殊的行業(yè),不是每個人都適合的,這一點,用人單位在招聘前就應(yīng)該清楚??墒乾F(xiàn)如今還是有好多單位雇傭年齡很大的保安,有的已經(jīng)60多歲了,先不說他們是否能保障小區(qū)的安全,最起碼,自己的安全也成了一個問題,尤其是面對窮兇極惡的歹徒時。有的老人閑不住,或者確實需要一份工作。而用人單位完全可以讓他們做力所能及的工作,而不是把他們放在一個帶有危險性的崗位上。
據(jù)了解,近來大多數(shù)物業(yè)公司都在忙著招保安,廈門某物業(yè)管理有限公司原有370多名保安,僅去年一年,流失的保安竟達400多人次。近來,又有約50名保安離開了公司。由于島內(nèi)廈門人不愿意從事保安工作,公司只好到翔安、杏林等地招收保安。對此,公司管理人員叫苦連天。而這些均是絕大多數(shù)物業(yè)公司面臨的同一問題。就此問題,記者采訪了廈門市物業(yè)管理協(xié)會負責(zé)人,他擔(dān)憂地表示,由于保安難招,目前物業(yè)保安中的高齡人員正在逐步增多。那么致使保安難招,老齡保安日趨增多的最終原因到底是什么呢?
原因一:年輕人嫌工資低 不愿做保安
為什么小區(qū)保安年齡偏大?小編就此問題采訪了多家保安公司與物業(yè)公司。他們均坦言,老年保安便宜、節(jié)省開支,而年輕保安由于嫌薪酬待遇偏低等流動性大。
采訪中,多家保安公司的負責(zé)人紛紛向小編大吐苦水,“物業(yè)公司當(dāng)然也喜歡招年輕保安,但現(xiàn)在最大的問題是招不到,因為多數(shù)年輕人認為干這行薪酬低、沒前途,保安對很多打工的年輕人來說只是一份臨時的‘過渡’工作,一旦有了別的機會,他們馬上就會選擇跳槽。”振升保安服務(wù)公司的一位負責(zé)人說。
不少物業(yè)公司負責(zé)人也表示,愿意當(dāng)保安的年輕人越來越少了,所以只好招聘一些“年齡大、但身體條件相對較好”的中老年人。小編了解到,不少物業(yè)公司招聘小區(qū)保安的廣告長期掛在招工市場,但仍乏人問津。
保安的工資待遇普遍不高,加上社會認可度較低,給人們造成了保安社會地位不高的認識,這樣一來,愿意做保安的年輕人就越來越少。近年來物價上漲,保安的基本工資卻沒有上調(diào)。3年前一個月收入1500元和現(xiàn)在一個月1500元已經(jīng)有了很大差別。待遇不高也讓這個行業(yè)對年輕人喪失了吸引力。
原因二:保安受歧視被喚“看門狗”
公司留不住人,還有一個很重要的原因,是“保安”的社會地位不高,往往不被重視,甚至被歧視。不少物業(yè)公司都表示,“保安”經(jīng)常被業(yè)主叫做“看門狗”,導(dǎo)致有些員工受不了這種氣。其實,“保安是很辛苦的,他們又要當(dāng)‘警察’又要當(dāng)‘保姆’,希望社會各界能夠尊重他們,理解他們。畢竟是他們在維持著各小區(qū)的安全,如果小區(qū)里沒有安防人員,那治安該多么成問題。”多家物業(yè)公司負責(zé)人都對此表示出強烈的呼吁。
原因三:當(dāng)保安沒有前途 頻跳槽
保安從業(yè)人員流動性較大,工資待遇低,沒有幾個年輕人愿意干保安這一行業(yè)。很多年輕人干著干著就不干了,因為覺得當(dāng)保安沒前途,想從事其他行業(yè)。記者了解到,認為“保安沒前途”是導(dǎo)致保安“老齡化”的重要原因。“每天只是接個電話、送點東西、到處逛逛,太沒意思了。”25歲的小李在某小區(qū)內(nèi)干了一個月的保安,枯燥乏味的工作環(huán)境使他越想越覺得“屈才”,很快就換了工作。
保安老齡化讓小區(qū)業(yè)主擔(dān)憂
對于保安年齡偏高的現(xiàn)象,不少業(yè)主也提出了質(zhì)疑和擔(dān)憂:“小區(qū)保安里很多都是中老年人,如此‘大齡保安’能保平安嗎?”
在繽紛南國小區(qū),業(yè)主王女士就埋怨自己小區(qū)保安年齡過大,“小區(qū)保安大多是40、50歲的大爺,怎么能追上小偷呢?”
王女士告訴小編,春節(jié)期間小區(qū)出現(xiàn)了好多起被盜事件,雖然有的保安在夜間巡邏時,看到了小偷也追不上,“他們一幫年紀大的,能追上人家20多歲的人么?”而小編走訪其他小區(qū)發(fā)現(xiàn),不少小區(qū)業(yè)主都存在與王女士相同的質(zhì)疑。
業(yè)主呼吁希望“管家”年輕化
小區(qū)保安年齡越來越大,對于維護小區(qū)業(yè)主的安全確實是個很大的問題,但怎么解決?
“保安還是年輕點比較好,因為體能充足,看起來也精神,萬一小區(qū)里出現(xiàn)什么緊急情況,對我們來說,也感到比較安全;而對一些不法分子,也有威懾力。”華府嘉園小區(qū)業(yè)主楊女士呼吁,“別的不說,萬一停電,電梯不能用,年紀大的保安爬高樓都費勁。”楊女士代表了很多業(yè)主的觀點。
不過,對于業(yè)主的觀點,有關(guān)專家表示,保安的年齡不是判斷小區(qū)安全防范工作好壞的標準,物業(yè)公司只要加強巡查、安全防范措施落實到位就可以了,畢竟保安并不能保證業(yè)主安全不受到侵害。
提高保安員社會地位和工資福利待遇,創(chuàng)造栓心留人的環(huán)境
由于保安從業(yè)人員大多來自農(nóng)村,人員素質(zhì)參差不齊,服務(wù)意識較差、服務(wù)質(zhì)量不高等現(xiàn)象,引起部份客戶單位的不滿意,從而以偏概全地認為保安員的素質(zhì)都很低,許多人簡單、錯誤地認為保安工作不就是看看門而已,基本上不需要什么能力就能干好的工作,從而看輕保安員,瞧不起保安工作。再者就是保安員工資福利待遇低,這是造成保安員流失率高的主要原因。為此我們要不斷地提高保安員的社會地位、工資福利待遇。
其一,要從穩(wěn)定社會治安秩序的大局出發(fā),行業(yè)主管部門及廣大保安從業(yè)人員應(yīng)積極呼吁政府部門在社會公益廣告中增加對保安員優(yōu)秀文明形象以及維護社會治安秩序所做貢獻方面的宣傳,從而提升保安員的社會地位;加強與各大傳媒之間的合作,進一步加強社會新聞媒介對保安工作的關(guān)注程度。
其二,保安隊伍作為公安機關(guān)的有力助手和后備軍,一方面是“自主經(jīng)營,自負盈虧”的經(jīng)濟實體。另一方面卻堅持“社會效益為主,經(jīng)濟效益為輔”的經(jīng)營原則,直接影響著企業(yè)利潤。因此,我們要嚴格控制不合理開支,提高保安員工資福利待遇,大力提高保安員工資,積極改善保安員的福利待遇,營造一個積極的栓心留人的工作環(huán)境。
在此呼吁:“保安并不是社會底層工作,希望全社會都來關(guān)愛他們,因為他們關(guān)系到千家萬戶的安危。”
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